社交网站上滥传信息影响职业生涯
2011年10月12日 09:00
Alexander Mann Solutions（AMS）公司是人力资源外包行业的鼻祖，近日该公司发表最新研究报道指出，越来越多的求职者会将自己的求职经历放在社交网站上供人分享。也有越来越多的雇主企业在现场招聘的同时，到社交网络上察看求职者的个人资料，了解更多的信息。
AMS公司人力资源专家周成贤先生在接受商报记者专访时，介绍了个人如何打造好自己的网络名片。
周先生介绍说，在国内，企业到网上查看个人信息的情况还不普遍，但在国外已经越来越多。不过，国内的投行等尖端行业已经出现了到网上查看求职者信息的趋势，因为这些行业的招聘成本很高，招聘程序因此就比较复杂。
AMS公司最近的调查指出，近48％的中国求职者表示，他们不介意潜在雇主查阅他们在社交网络的个人资料，并将那些资料列为应征过程的一部分。同时，有38％认为这有助于求职者对雇主产生正面的观感，但亦有少于16％表示，这会使他们对该公司产生负面观感。
对于个人来说，要避免将频繁出入酒吧等娱乐场所的图片发放到社交网站上。“因为企业会就此考虑你对工作的投入度。”
“也要避免批评之前就职过的公司，或者在网上透露一些公司敏感的事情和数据。”
“要记住，没有一个HR喜欢爱抱怨的求职者。”
“一个能够对自己从事的行业发表看法的求职者是受欢迎的。”周先生说，“哪怕是对于应聘公司的不同见解，也表示出你的独立思维能力。有时出其不意，反而会引起招聘方的注意。”
AMS公司的调查还指出：应聘者与求职者在Linked－in、微博、人人网和开心网等社交媒体互动，可以让求职者有机会展示他们在履历表以外的才能。然而，许多企业却迟迟没有采用这些渠道。
（编辑：Jesse）
