2025中国互联网企业家座谈会丨赵鹏——中国互联网协会常务理事、BOSS直聘创始人、董事长兼CEO
2025年04月28日 13:45
赵鹏 中国互联网协会常务理事、BOSS直聘创始人、董事长兼CEO
BOSS直聘所在的互联网招聘行业，是传统产业与互联网结合较早的行业之一。全球第一家互联网招聘企业上网服务已经超过30年。我国第一批互联网招聘企业上网服务也已经28年。我本人在互联网招聘行业做事20年，看到了招聘这个传统的行业，从招聘会与报纸招聘相结合，走到了报纸招聘与互联网相结合，然后走进了移动互联网时代。如今，我们共同见证AI科技逐步深刻地影响着这个行业的过程。
公司在2014年创业，第一个体会，就是往往在红海的缝隙当中，藏着一个蓝海。创业不一定去卷红海，有时深入一步，退后一步，往往会看到蓝海。2014年，互联网招聘仿佛是一个红海。强手如林，商机不是很明显，因此投资也不容易获得。但也不难发现，有很多用户没有得到满意的服务，主要是那些小微企业。他们请不起、也没有必要请一个专门的人力资源负责人，但是招人的时候却是一样着急。因此我们就开始围绕小微企业的“老板”们想办法、做工作。“BOSS直聘”这个牌子，其实就是代表了当初要干的事，今天也在坚守这个初心。
还有一个体会，就是新的技术和古老的人性结合，可以带来产品和服务的创新。招聘求职领域有一个古老的人性，就是“绝对的慕强”。具体的说，99%的求职者都盯着1%的企业，99%的企业也都在盯着那1%最优秀的人。在新技术的帮助下，我们通过大数据与推荐算法，改变了传统招聘网站的“单向搜索”模式，做“双向匹配”，在一定程度上打破了“强者优先、强者愈强”，打破了“1%与99%”的魔咒，使得很多小微企业有了被看到、被选择的机会。我们服务了超过1600万家企业，其中接近90%是100人以下的小微企业，包括接近1.5万家专精特新企业。
这两年以来，生成式人工智能为招聘提效提供了新的思路和工具。我们也在认真思考和探索。目前AI在企业自身降本方面的效果还可以，其他方面尚在逐步看清当中。
